Quand on commence la recherche de son stage ou de son alternance, on se prend très rapidement des réponses négatives. Tu reçois des emails du genre : « Votre candidature n’a malheureusement pas été retenue. »

Chez Sparkia Box, nous savons à quel point cette période peut être difficile. Entre 2023 et 2026, nous avons accompagné plus de 50 étudiants en génie électrique et informatique industrielle dans leur recherche de stage et d’alternance.

Avec le temps, on a remarqué une chose : les étudiants qui finissent par trouver ne sont pas forcément ceux qui ont le meilleur niveau technique.

Ils ont surtout trois choses en commun :

  • un bon état d’esprit,
  • une méthode de recherche efficace,
  • et une part de chance.

Aucun de ces éléments ne garantit à lui seul un stage ou une alternance. En revanche, lorsqu’ils sont combinés, ils augmentent fortement les chances de décrocher une opportunité.

Le mindset

On entend souvent : « Ne lâche pas. »

Dit comme ça, le conseil peut sembler vide. Pourtant, en GEII, c’est souvent ce qui fait la différence.

Dans notre expérience, les étudiants qui trouvent ne sont pas toujours ceux qui avaient le meilleur dossier au départ. Ce sont souvent ceux qui continuent à chercher, à ajuster leur approche et à progresser alors que beaucoup abandonnent après plusieurs refus.

Les refus font partie du processus.

Au début, ils sont difficiles à accepter. Puis ils deviennent une source d’information.

  • Pas de réponse après plusieurs candidatures ? Il faut peut-être retravailler son CV, son profil ou sa manière de contacter les entreprises.
  • Des entretiens mais pas de proposition ? Il y a probablement un point à améliorer dans la présentation de son parcours, ses réponses ou la façon de mettre en avant ses compétences.

Chaque refus peut devenir une occasion d’améliorer la candidature suivante.

Le but n’est donc pas seulement de continuer, mais de progresser à chaque tentative.

La méthode

La motivation seule ne suffit pas. Une bonne méthode permet d’augmenter ses chances à chaque candidature.

Ce que la majorité des étudiants fait

  • Postuler sur des plateformes de recherche d’emploi comme LinkedIn, Indeed, HelloWork ou d’autres sites spécialisés.
  • Envoyer des candidatures spontanées, notamment parce que les stages courts de 8 à 10 semaines ou les alternances sont rarement publiés en ligne. Les entreprises publient davantage des offres de plusieurs mois.

Ces actions sont nécessaires. Mais elles ne suffisent pas toujours.

Ce qui fait souvent la différence

Personnaliser chaque candidature

Beaucoup d’étudiants utilisent le même CV partout.

Pourtant, une candidature adaptée au poste recherché a beaucoup plus de chances d’attirer l’attention.

Il ne s’agit pas seulement de changer le nom de l’entreprise. Il faut mettre en avant les compétences et expériences qui correspondent réellement aux missions proposées.

Optimiser son profil LinkedIn

Un profil LinkedIn complet permet de mieux présenter son parcours.

Ajoute tes projets, tes compétences techniques, tes expériences et développe progressivement ton réseau.

Tu peux également contacter des professionnels du secteur pour échanger sur leur parcours, demander des conseils ou montrer ton intérêt pour une entreprise.

Nous consacrerons un article complet à ce sujet. LinkedIn mérite presque un guide à lui tout seul.

Relancer les entreprises

C’est l’une des étapes que beaucoup d’étudiants oublient.

Après une candidature, beaucoup attendent simplement une réponse. Une relance professionnelle peut pourtant remettre ton profil dans les mains du recruteur.

Tu peux relancer par email, LinkedIn ou téléphone lorsque les coordonnées sont disponibles.

Une ou deux relances espacées de quelques jours ou semaines peuvent faire la différence.

Développer son réseau

Les salons étudiants, les événements industriels, les anciens élèves, les enseignants et les échanges sur LinkedIn sont autant d’occasions de créer des contacts.

Une recommandation ou un échange direct avec une personne de l’entreprise peut parfois avoir plus d’impact que de nombreuses candidatures envoyées sans contact préalable.

Continuer à développer ses compétences

Ne te limite pas uniquement aux cours.

En GEII, les projets personnels peuvent montrer ta curiosité et ta capacité à apprendre. Cela peut être par exemple :

  • des projets en électronique,
  • de la programmation,
  • des systèmes embarqués,
  • de l’automatisme,
  • des réseaux industriels,
  • de la supervision,
  • ou tout autre projet lié à ton domaine.

Quelques heures investies en dehors des cours peuvent devenir un véritable avantage lors d’un entretien.

Un recruteur ne cherche pas uniquement quelqu’un qui connaît déjà tout. Il cherche aussi quelqu’un qui montre l’envie d’apprendre.

La chance existe aussi

Même avec un bon CV et une bonne préparation, il existe toujours une part d’aléatoire.

Pour une offre de stage ou d’alternance, plusieurs candidats peuvent avoir un profil intéressant.

  • Parfois, un autre candidat est recommandé en interne.
  • Parfois, le besoin de l’entreprise évolue.
  • Parfois, ton dossier arrive simplement au mauvais moment.

Ces éléments ne dépendent pas entièrement de toi.

Reconnaître l’existence de la chance ne veut pas dire abandonner le contrôle. Au contraire, cela permet de comprendre une chose importante : plus tu crées d’opportunités, plus tu augmentes tes chances d’être au bon endroit au bon moment.

Tu ne contrôles pas quand arrivera le « oui ».

Mais tu contrôles le nombre de fois où tu te donnes une chance de l’obtenir.

Pour conclure

Trouver un stage ou une alternance en génie électrique et informatique industrielle repose sur trois éléments :

  • garder le bon état d’esprit,
  • appliquer une méthode efficace,
  • accepter qu’une part de hasard existe.

Le mindset permet de rester dans la course. La méthode améliore chaque candidature. La chance finit par jouer en ta faveur lorsque tu continues à créer des opportunités.

Nous n’avons pas de formule magique. Mais après avoir accompagné plus de 50 étudiants en GEII, nous avons observé un point commun chez ceux qui finissent par trouver : ils continuent à apprendre, à adapter leur stratégie et à multiplier les occasions de rencontrer des entreprises.

Chaque candidature est une nouvelle possibilité d’être au bon endroit au bon moment. Alors continue à postuler.